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lunes, 31 de agosto de 2020

Las PARITARIAS se reactivan de a poco, con acuerdos dispares y menores a la inflación




A esta altura del año, el calendario de las paritarias debería estar atravesando su etapa final. Pero la realidad económica que traza el coronavirus alteró las previsiones y recién durante el mes pasado y el que está en curso comenzaron a anudarse los primeros acuerdos. En total, son 23 tratos que representan mejoras para un millón trabajadores en relación de dependencia en el sector privado, sobre un total de 5,2 millones de asalariados. Es decir, que solo un 19 por ciento de los trabajadores tuvo una mejora salarial desde que se inició la crisis sanitaria, según registros del Ministerio de Trabajo.

Los aumentos rondaron entre 23 y 30% anual, casi diez puntos por debajo de la inflación esperada por el mercado a fin de año. Y todos presentan características disímiles que reflejan el contexto de incertidumbre. Hubo tratos "cortos", de entre cuatro y siete meses, cuando antes por lo general eran anuales. Eso sí, tienen una cláusula de revisión en caso de que la inflación supere lo pactadoNo en todos los casos el porcentaje de incremento se dio sobre la base de los sueldos básicos y se exploraron atajos para forzar acuerdos, como el otorgamiento de sumas fijas no remunerativas o la inclusión en el básico de las subas por decreto que dispuso el gobierno nacional.

El mejor botón de muestra sobre la flexibilidad de las paritarias fue el acuerdo que selló recientemente la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). Obtuvo una "gratificación extraordinaria no remunerativa", que se abonará en cinco pagos de $6000 mensuales desde agosto a diciembre de 2020. En el trato, Antonio Caló resignó el aumento de la primera mitad del año y acordó extender hasta fines de diciembre el esquema de suspensiones a través del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, por el cual los trabajadores metalúrgicos que no cumplan tareas debido a la pandemia por coronavirus cobrarán el 70% del salario bruto, lo que representaría alrededor del 86% del salario neto.

Otro rasgo distintivo de las negociaciones paritarias en tiempos de crisis fueron los acuerdos escalonados, como el de la Alimentación. Selló una suma fija de $6000 para mayo, junio y julio, más un aumento de 6,5% entre agosto y septiembre. El apretón de mano se dio en julio y la negociación se retomará el 22 de septiembre, para avanzar con el período que resta, de siete meses
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Nicolás Balinotti - LaNacion

miércoles, 3 de junio de 2020

La mayoría de las paritarias están frenadas y crece la tensión... ***




La realidad económica que traza el coronavirus alteró el calendario de las paritarias . La mayoría de las negociaciones están en suspenso y quedaron atadas al curso de la crisis sanitaria y de la inflación. Con el año por la mitad, solo tres gremios cerraron un aumento a largo plazo mientras que la gran mayoría pulsea por subas a cuenta o por evitar suspensiones con recortes de sueldo.
Entre las negociaciones que tuvieron su campanazo de largada, se encuentra la del sindicato de los camioneros, que lidera Hugo Moyano . A diferencia de otros años, el gremio no envió como en todos los inicios de junio su pedido por escrito a las cámaras empresarias del sector, que ya advirtieron que no están hoy en condiciones de otorgar un aumento. Los empresarios aguardan la conversación con el gremio con datos sobre la mesa: aseguran caídas en la producción de entre 50 y 80 por ciento en todas las ramas, desde el transporte de alimentos y bebidas al de combustibles y caudales, según informaron a LA NACION . La estadística es irrefutable, se jactan los transportistas, esperanzados en hacer entrar en razón a Moyano.
"Nosotros rechazamos el acuerdo para reducir salarios que firmó la CGT con la UIA", dijo hoy Pablo Moyano, número dos de los camioneros, en declaraciones a Futurock.
Solo uno de los tres gremios que pactaron subas a largo plazo lo hizo antes del avance de la pandemia en el país. Se trata de la Unión de Trabajadores de Entidades Civiles y Deportivas ( Utedyc ), que logró un alza de 20% en tres cuotas por siete meses. Los otros dos casos están relacionados. Son el gremio de los desmontadores de algodón y el de los aceiteros . El primero firmó una suba de 30%, aunque incluye una recomposición por la inflación de 2019. El segundo cerró un aumento de 25% y elevó el sueldo básico de la actividad a $68.678. Ambos sindicatos suelen obtener paritarias por encima de la media porque negocian con empresas multinacionales que mandan en la industria de oleaginosas.
El gremio bancario, que suele abrir la temporada de paritarias, acordó en enero una suba a cuenta segmentada por categoría de entre un 5 y un 9%. La negociación se retomaría cuando pase la crisis sanitaria.
Un retroceso imposible ante la amenaza latente 
El Sindicato de la Sanidad, cuyo referente en la provincia de Buenos Aires es Héctor Daer , jefe de la CGT, acordó recientemente un aumento de 7,8% para el personal de droguerías y laboratorios. Daer, sin embargo, no logra aún destrabar la negociación por el personal de hospitales y clínicas, quienes están en la primera línea de combate contra el coronavirus y que en algunos casos sufrieron recortes, como sucedió en el Hospital Italiano. También continúa empantanado el bono de $5000 que el Estado anunció para el personal de la salud como incentivo por su labor en la pandemia.
El Sindicato de Empleados de Comercio acordó un plus salarial de $5000 para el personal de las cadenas de supermercados y mayoristas por prestar servicios en medio de la pandemia. Sin embargo, en el resto de los rubros el gremio avanzó en suspensiones con recortes salariales del 25% del salario neto. El mercantil Armando Cavalieri , de hecho, fue uno de los impulsores del convenio que la CGT y la Unión Industrial Argentina sellaron a fines de abril pasado por suspensiones y reducciones de sueldo.
Con actividades paralizadas por la pandemia, a los metalúrgicos de la UOM y a los mecánicos del Smata tampoco les quedó mas alternativa que pactar suspensiones con recortes. Así lo asumieron los dirigentes Antonio Caló y Ricardo Pignanelli , respectivamente. Esa lógica se repetirá también con los gastronómicos, cuyo referente, Luis Barrionuevo , proyectó una caída del empleo en su sector de alrededor un 50%.
"Hay que ver área por área, pero las industrias que tengan vida y espalda tendrán que recomponer salarios si sus actividades están activas", señaló a LA NACION un jerárquico cegetista, que consideró "prematuro" afirmar que habría un contexto generalizado de paritarias cero.
Será otra la negociación para las actividades en las que su músculo productivo no se detuvo. Así lo planteó el gremio de la Alimentación hace dos semanas, cuando pidió por escrito la reapertura de su paritaria. "La intención es obtener una suma fija más allá de la inflación, como un reconocimiento social por prestar servicio en este contexto. Luego, cuando haya más certezas, se retoma la charla", planteó Rodolfo Daer, secretario general del sindicato.
Conflicto con la UTA y en el Estado
El caso de los colectiveros de la UTA es diferente al resto porque su paritaria está condicionada por los subsidios estatales a los empresarios del sector. Después de semanas de conflicto, sobre todo en el interior del país, los choferes recibieron los sueldos adeudados y la negociación de fondo quedará para un futuro cercano. En el área metropolitana, sin embargo, habrá hoy una protesta, pero de un sector opositor a Roberto Fernández. Afectará a las líneas del Grupo DOTA.
En el Estado se avecina un conflicto. Con el acuerdo de 2019 vencido, el gremio de UPCN presiona para que se abra una negociación. Su jefe, Andrés Rodríguez, exigió una recomposición salarial, pero por ahora no estaría en los planes del Gobierno, que oficia en este caso como empleador. Hace algunas semanas, Rodríguez tuvo que salir a desmentir en los medios la noticia sobre un recorte del 20% en los salarios de la administración pública . "Primero tendrán que bajarse el sueldo los cargos políticos", desafiaron desde UPCN. También ATE, el otro gremio estatal, ya avisó que espera ser convocado para debatir salarios y las condiciones del teletrabajo durante la pandemia.
*** Nicolás Balinotti

martes, 11 de marzo de 2014

Entrevista a Osvaldo IADAROLA, Secretario general de Foetra



El secretario general de los telefónicos explica por qué hoy es inviable una reunificación de la CGT y critica la postura de Hugo Moyano

 Secretario general del sindicato telefónico desde 1997, OSVALDO IADAROLA militó en las filas del Movimiento de Trabajadores Argentinos junto con Hugo Moyano, y hoy revista en la CGT más cercana al oficialismo. En una entrevista con Tiempo Argentino, habló de las diferencias políticas que lo separan del espacio del líder camionero, entre otros temas. Analizó el contexto en el que se desarrollan las actuales negociaciones paritarias y, aunque defendió el modelo de un gremio por rama de actividad, reconoció que hay organizaciones "que no llevan a la práctica la democracia sindical".   

– ¿Cómo ve las paritarias? –
Si bien hay un proceso inflacionario que está reconocido por todo el mundo, la realidad es que este año es un momento más crítico por los acontecimientos económicos. En este marco, veo una gran responsabilidad de la dirigencia del movimiento obrero. Te cuento una anécdota: en 1975 el gremio telefónico sacó casi el 65% de aumento, salimos en la tapa de todos los diarios, a los pocos días la UOM sacó el 130% de aumento. Y después, a los 15 o 20 días vino el Rodrigazo, proceso tremendo que a los que más castigó fue a los sectores populares. ¿Por qué digo esto? Esa experiencia, en un momento en donde yo diría... no sé si de un golpe financiero, pero realmente hubo un apriete muy grande del capital especulativo. Entonces, se da algo: nunca noté tanta preocupación por sectores que no tienen nada que ver con el movimiento obrero para impulsar la paritaria, para tratar de involucrarse por el costado en la paritaria del movimiento obrero. 

– ¿A quienes se refiere? –
Grupos económicos, determinados sectores de la prensa, que generan expectativas. En ese marco, que es la característica de este año, yo veo mucha responsabilidad en cuanto al movimiento obrero. Porque en un proceso inflacionario los dirigentes tienen la obligación de mantener el poder adquisitivo de los compañeros nuestros, pero también la responsabilidad de no ser nosotros los promotores de un espiral súper inflacionario que termine con un Rodrigazo. 

– ¿Cómo se resuelve esa tensión entre luchar por mantener el poder adquisitivo y mostrarse "responsable"? –
Siempre hay una diagonal entre el mundo sindical y el empresarial que a el camino de la negociación. En nuestro sector no tenemos empresas que tengan procedimientos de crisis, tienen buena rentabilidad, así que es un marco proclive a sacar una buena paritaria. 

– ¿Cuánto van a pedir? –
Eso no lo sé, te digo honestamente. Todavía no está convocada (la paritaria), vence el 30 de junio, la convocamos en la segunda quincena de marzo. Nuestra modalidad es siempre no pedir adelanto de las paritarias ni nada, nos sentamos a discutir por el segmento del año, la paritaria es anual. 

–Usted militó en el Movimiento de Trabajadores Argentinos (MTA) con Hugo Moyano en la época de confrontación con el menemismo.  –
Sigo en el núcleo del MTA. Moyano eligió un camino, a nuestro modesto entender, equivocado. ¿Por qué? Porque en todo gobierno hay temas críticos, es así. Lo que en el movimiento obrero no podemos dejar de reconocer es que antes de 2004 la paritaria estuvo once años congelada, la tasa de desocupación era de dos dígitos, hay seis millones de trabajadores incorporados. Muchas veces se habla con liviandad, pero seis millones es mucha gente. Hay dos millones más de jubilados que se incorporaron y cobran mensualmente. Y en el caso nuestro, las telecomunicaciones, ningún gobierno hizo un plan en telecomunicaciones como este. Hoy estamos arriba de Brasil, se creó una empresa de telecomunicaciones 100% nacional satelital y terrestre, Arsat. Metimos 19 mil km de fibra óptica en los lugares pobres. Es otra Argentina desde el punto de vista de las telecomunicaciones. EN MEDIO DE ESTE MARCO, CREO QUE SE EQUIVOCÓ DE CAMINO HUGO MOYANO. Ahora, Perón decía: cada uno es artífice de su propio destino. Él eligió ese camino, bueno, el final y todo es un tema que le compete a él, no a nosotros. Nosotros seguimos en el MTA, queremos ser coherentes, bancamos a este gobierno con las críticas que habrá que hacerle, pero tenemos definido el apoyo en forma irrestricta a este proceso que se está dando. 

– ¿Hay posibilidades de unidad en este contexto? Barrionuevo no es una figura que le caiga simpática al MTA… –
Sí, pero te digo la verdad: el problema no es sólo por tal o cual dirigente. El problema son las políticas. Si hoy nosotros tenemos que hacer un análisis del movimiento obrero, y lo digo con total respeto, hay cinco conglomerados, de alguna manera, esa es la realidad. No creo en esa figura de la unidad, en juntarse y amontonarse, creo en la unidad con un proyecto político. Como sector social, nosotros los trabajadores, esté el actual gobierno o quien fuere, siempre tenemos que tener un proyecto para expresar a este sector social en la disputa de poder, esto es así. Pasa que la gran división actual es entre sectores que tienen un proyecto y sectores que no lo tienen, o un proyecto contradictorio con lo que estamos diciendo, desde el punto de vista del campo social, político y nacional. Entonces, en eso yo no tengo expectativas. Porque unificar significa unificarse con un proyecto claro, definido y llevarlo adelante. He participado hace muchos años en congresos donde estábamos todos de acuerdo, termina el congreso y cada uno sigue con su política. No tiene ningún sentido. Hoy hay comentarios que dicen que si cada uno de los líderes de determinados espacios renuncia y se juntan todos… no estoy de acuerdo en eso. 

–Más allá del reciente fallo de la Corte Suprema, hay un debate por la democracia sindical que pone de relieve la necesidad de cierta oxigenación en la conducción de los gremios. Usted es secretario general desde 1997. ¿Cuál es su visión?  –

Estamos de acuerdo con el modelo sindical vigente, un sindicato por rama de actividad. Ha demostrado efectividad. No se puede representar intereses colectivos seccionando en sectores, es lo más contradictorio que hay. Este sindicato lo fundaron en el '28 los anarcosindicalistas y socialistas y, a la hora de resolver, resolvía la asamblea y se acataba. No eran tontos, sabían que representaban intereses colectivos, pero a la hora de negociar o peticionar tenían que ser una sola voz. Este modelo es con el que estamos totalmente de acuerdo y defendemos. Ahora, es verdad que hay sindicatos que no la llevan adelante (la democracia sindical). Honestamente, creo que es un error de la dirigencia porque el poder que tiene el sindicato es a través del marco colectivo: cuanto más se discute, más formada está la gente y participa en las decisiones, más poder te faculta. Yo no estoy de acuerdo cuando dicen que con la actual ley no se puede ejercer la democracia sindical, están dadas todas las condiciones. Lo que sí, hay sectores empresariales con interés en seccionar al movimiento obrero. Acá no hay lista única, cada mandato que hay que ir al ruedo hay tres o cuatro listas, la última vez toda la oposición se unificó. Te pongo un ejemplo: en Chile, hace ocho o diez años atrás, había 23 sindicatos de telecomunicaciones, después llegaron a 27 y hoy rondan los 30 sindicatos. En algunas oportunidades que tuve de encontrarme con algunos –nunca están todos juntos– les pregunté cuántos conflictos ganaron. "No, nunca ganamos ningún conflicto." 


miércoles, 7 de agosto de 2013

GUÍA de SALARIOS: CUÁNTO GANAN los ARGENTINOS en cada REGIÓN del PAÍS



Las subas anuales fueron de entre el 23% y el 26% según el sector de la economía, de acuerdo a un informe especial de Infobae en base a datos privados. La región patagónica percibe los sueldos más altos en las distintas escalas 

Con una inflación anual de dos dígitos, las negociaciones salariales marcan la agenda del mercado laboral. Pero los aumentos no sólo dependen de la suba de precios. Factores como el sector económico, el puesto jerárquico y la región donde se trabaja también influyen en la suba.

Para poner la lupa en la escala de sueldos según cada parte del país, Infobae realizó un cuadro de consulta a partir de los datos de la Guía Salarial Regional 2012/2013, de la consultora Adecco.

El análisis incluye a 327 empresas participantes y 219 posiciones relevadas de ocho rubros económicos: Industrial; Administración y Finanzas; Office; Tecnología y Comunicaciones; Ingeniería y Producción; Farma y Salud; Ventas y Marketing, y por último, Hoteles y Catering.
Las subas anuales fueron de entre el 23 y 26% en estos sectores privados según la industria analizada, y el 63% de las empresas encuestadas informó que ya ha otorgado incrementos salariales a sus empleados fuera de convenio colectivo.

Uno de los datos más relevantes que arroja la guía es que la Patagonia tiene los sueldos más altos a nivel nacional en los distintos sectores. Un chofer de camión con dos años de experiencia y estudios primarios completos gana un salario bruto mensual de $11.731 en esta región, mientras que en Buenos Aires y en Capital ganaría unos 8.879 pesos.

Los salarios son menores en el resto de las regiones. En el Centro –Córdoba, Entre Ríos y Santa Fe-, el sueldo para un chofer de camión en el sector industrial promedia los $7.661, en Cuyo $7.277 y en la región NOA/NEA cobraría el salario más bajo: 7.124 pesos.

"El costo de vida en la Patagonia es más alto, pero las empresas también deben tentar a diferentes perfiles que no se encuentran en esa zona para que se trasladen allí", aseguró Pablo Liotti, gerente de Marketing y Comunicación de Adecco, en diálogo conInfobae. Esto se da principalmente en los mandos más altos.

Un gerente de Planta a cargo de operaciones de producción y con siete años de experiencia gana unos $49.293 mensuales si trabaja en la Patagonia, un 25% más de lo que ganaría en Buenos Aires y un 40% superior al salario promedio de ese puesto en el noroeste y noreste del país.

Mientras que en Cuyo un operador de call center con un año de experiencia cobra $4.900 brutos por mes, la remuneración del mismo puesto en Buenos Aires se ubica en torno a los $6.000, y en Patagonia escala hasta los 7.900 pesos.

Según datos del Indec, el salario promedio de los privados registrados hoy se ubica en los $7.583, mientras que la última actualización llevará el salario mínimo vital y móvil a $3.600 en enero de 2014.  
Del estudio también se desprende que el sueldo de una Gobernanta –con tres años de experiencia, a cargo de la limpieza y el buen estado de las habitaciones de un hotel- varía entre 8.100 y 10.100 pesos, según la zona y el tamaño de la empresa. Y si trabaja en una pequeña empresa del NOA/NEA, el sueldo cae hasta los 5.852 pesos.

El sueldo bruto mensual de un cajero de sucursal con cuatro años de experiencia enCuyo es de $7.224, un 19% menos que el promedio de Buenos Aires. En cambio, escala hasta los 11.500 pesos en la Patagonia.
Las percepciones sectoriales

Cada una de las ocho industrias actualizadas muestra problemáticas distintas de acuerdo a sus operaciones. En el sector industrial se verifica un "menor optimismo en la evolución de la actividad" para el resto del año, sobre todo por las trabas a las importaciones.

En Ingeniería y Producción, una de las mayores dificultades es "incorporar y retenerperfiles especializados y calificados en todas las áreas", un problema que se registra desde la salida de la convertibilidad.

El resultado arroja el promedio de los sueldos vigentes hasta el 28 de febrero de 2013 entre empresas pequeñas –con una facturación anual de hasta $ 100 millones-,medianas –facturan entre 100 y 500 millones de pesos- y las empresas grandes, cuya facturación supera los $500 al año. "Los datos más recientes dependen de las negociaciones paritarias de cada sector para este año", aclara Liotti.

Cuatro de cada 10 empresas de Ventas y Marketing encuentran una “atmósfera de incertidumbre” sobre el desarrollo de los negocios para 2013. Este sector tuvo una actualización del 25,4% en los salarios.
El análisis también destaca el crecimiento de los beneficios a empleados, porque en un escenario de alta inflación, tiende a "cubrir aquello que a nivel salarial no se puede, para retener o captar nuevos perfiles". Por ejemplo, un 53% de las empresas encuestadasotorga planes de salud elevados al mínimo indispensable, y un 63% posee descuentos y beneficios en comercios. 


viernes, 27 de abril de 2012

PARTICIPACIÓN de los TRABAJADORES en las GANANCIAS EMPRESARIAS:


Compañeros, en vísperas del primer encuentro paritario gremios-empresas de este año 2012, que se llevara acabo la semana próxima, y mas allá de las cuestiones salarias y convencionales tradicionales, es dable destacar que ésta, es la primer paritaria que se desarrolla en el marco de lo que hace algún tiempo nuestra Presidenta marcara, como el curso a seguir para la implementación del debate en torno a la participación de los trabajadores en las ganancias empresarias.

        Es así dado que el febril intento de la CGT de establecer este derecho constitucional por ley, no encontró sustento en el poder gubernamental, el cual de forma indubitada dejo sentado el procedimiento para la concreción del reconocido derecho antes expuesto.

        Para solamente recordar de qué estamos hablando; cabe señalar básicamente 2 grandes sustentos de nuestro anhelo, uno tiene base en nuestra propia Constitución Nacional Art. 14 bis, mientras que el resto de nuestro argumento, fue acogido, fundado, mandatado por nuestra C.S.J.N, cámara del trabajo, juzgados de primera instancia, etc.

        Este es indudablemente un tema bien conocido entre los telefónicos, puesto que muchos miles de nuestros compañeros tienen iniciada esta acción judicial en procura del merecido reconocimiento. Pero es de destacar, que lo que se cuestiona judicialmente tiene que ver con periodos devengados, es decir, con períodos ya pasados. Es así que para adelante, la vía indicada por nuestro gobierno para la concreción de nuestro derecho, es el ámbito paritario. Por lo cual y muy concretamente, opino que nuestros compañeros paritarios integrantes de la mesa de unidad sindical, deberían plantear el inmediato reconocimiento y la pronta implementación, de una participación de los trabajadores en las ganancias empresarias equivalente al 10%, Esta cifra no es antojadiza, y encuentra abultada argumentación en la casi totalidad de las demandas presentadas en la justicia, que si bien los fallos judiciales dan variada jurisprudencia respecto del porcentaje, personalmente creo que esta bastamente justificada la pretensión, lo dejo como aporte, porque lo creo de vital importancia.

        Finalmente, debemos decir las cosas tal cual son, en este proceso nacional y popular, no cabe otra consigna que el capital subordinado a la economía, en busca del bienestar general. Y que definitivamente se entienda que en este proceso, las empresas tienen una gran responsabilidad social, responsabilidad de la cual huyeron cada vez que han podido, pero que en el marco de este proceso nacional y popular, no pueden seguir esquivando.


Dr. Buda Antonio M.
Mesa de Agrupaciones en: Unión  telefónica
Publicado en

miércoles, 29 de febrero de 2012

El Gobierno no puede seguir jugando a las Escondidas....




Moyano: "El gobierno no puede seguir jugando a las escondidas"

Sostuvo que "no es posible que se le ponga techo a las paritarias ya que, de otra manera, deja de existir una discusión salarial" y reclamó por la construcción de viviendas para el movimiento obrero. También reclamó por una deuda del Ejecutivo con las obras sociales: "No puede ser que se sigan demorando con ese dinero que es de los trabajadores
El titular de la Confederación General del Trabajo (CGT), Hugo Moyano, aseguró hoy que "no es posible que se le ponga techo a las paritarias ya que, de otra manera, deja de existir una discusión salarial" y reclamó por la construcción de viviendas para el movimiento obrero.

"Hemos reclamado la construcción de viviendas para los trabajadores, desgraciadamente en más de una oportunidad nos invitaron a la CGT y la CTA, y nos dijeron que habría créditos para que el obrero pudiera tener su vivienda, pero no ocurrió, es una asignatura pendiente", expresó Moyano.

"El gobierno no puede seguir jugando a las escondidas. Están ignorando a los trabajadores", sostuvo.

Por otro lado, Moyano afirmó que "no puede ser" que el gobierno nacional siga "demorando" el dinero "de los trabajadores", en alusión a la deuda que esa central obrera le reclama al Ejecutivo con las obras sociales. 

Al encabezar el acto por un nuevo aniversario de los derechos de los trabajadores, Moyano afirmó que "no entendemos como es posible que ese dinero que es para la salud de los trabajadores", al tiempo que calificó como un "absoluto y legitimo reclamo".

"No puede ser que se sigan demorando con ese dinero que es de los trabajadores. Que no se toque el dinero de la salud de los trabajadores que no es de nadie mas. Estamos reclamando lo que el trabajador con sacrificio y esfuerzo", enfatizó.

El sindicalista lo expresó al hablar en la sede de Azopardo 802 en ocasión de comemorar el Día de la Declaración de los Derechos del Trabajador, acompañado por integrantes del consejo directivo de la CGT.

martes, 31 de mayo de 2011

Un 10% de los empleados quedó fuera de las paritarias de los gremios


Son los asalariados en blanco que no están bajo convenio. Recibieron 5 puntos porcentuales menos de aumentos. Se los otorgan selectivamente las empresas. Impulso a la agremiación.

A partir del cierre de la mayor parte de los convenios salariales de los sindicatos clave, los analistas de recursos humanos anticipan que este año nuevamente muchos trabajadores que no están bajo los paraguas de las paritarias quedarán rezagados a la hora de recibir subas en sus ingresos que, en promedio, se ubicarían cinco puntos porcentuales debajo del promedio del resto.
La semana pasada, los trabajadores de las droguerías, los metalúrgicos y los bancarios cerraron convenios salariales con subas que, punta a punta y considerando las sumas fijas, rondan el 30%. Según trascendidos, los empleados de comercio estarían por firmar un aumento similar. En todos los casos, se trata de subas que equipararán o superarán la inflación proyectada por las consultoras para este año, que se ubica entre 28 y 30%.
Sin embargo, la realidad será otra para el medio millón de empleados "fuera de convenio", que, en promedio, no lograrán seguir el ritmo de la suba de precios. Mientras las subas salariales de los 4,8 millones de empleados del sector privado registrado bajo convenio se ubican en un rango de entre 28 y 32%, quienes quedan fuera de estos acuerdos –unos 530 mil trabajadores– lograrían este año subas de cinco puntos porcentuales menos, de entre 23 y 27 por ciento, según proyecciones de las consultoras especializadas en recursos humanos.
Problemas
Además de la pérdida de poder de compra que, en general, sufrirán los trabajadores no conveniados, para las empresas, las subas acordadas en las paritarias significan problemas internos. Uno de ellos es el achatamiento de la pirámide salarial de la compañía, es decir, la  menor brecha entre la remuneración de un técnico y la de un ejecutivo. Otro inconveniente es el solapamiento salarial, es decir, que jefes y supervisores perciben salarios menores que los de los técnicos u operarios que les reportan.
Según Marcela Angeli, directora de la división de Gestión de Talentos y Compensaciones de Towers Watson, "en promedio, las empresas líderes de todos los sectores otorgarán aumentos de 25% para sus trabajadores fuera de convenio, con una alta concentración entre 23 y 27 por ciento, mientras que, los trabajadores bajo convenio, se ubicarán entre 28 y 32 por ciento", por lo que "el solapamiento se agudizará" y los profesionales que se desempeñan como analistas fuera de convenio empiezan a "mirar con más cariño quedar conveniados para no negociar individualmente".
Parciales
A los supervisores que se les solapan los salarios con parte del personal que tienen a cargo las empresas "les ofrecen ajustes selectivos individuales o incorporarlos para el bonus", precisó Angeli, aunque advirtió que se trata de paliativos y que  las empresas "conviven con esta realidad".
En coincidencia, Valeria Bohorquez, consultora senior de Capital Humano de Mercer, evaluó que "el achatamiento de la pirámide salarial se sigue dando" y proyectó, a partir una encuesta a 360 compañías, que este año, las empresas otorguen una suba promedio de 28% para quienes están bajo convenio y de 23,4% para los que están afuera. "Pero las subas varían según el desempeño de cada empleado", señaló Bohorquez.
Para determinar los aumentos selectivos, las compañías toman en cuenta la evaluación anual de desempeño de cada empleado y llevan a cabo encuestas para averiguar cuánto cotiza la posición en el mercado.
A partir de estos datos, muchas empresas  conceden beneficios extra tradicionales (como un auto, un seguro de vida, la prepaga y préstamos blandos) o no (como flexibilidad horaria, acceso a un gimnasio y otros privilegios que impactan en la calidad de vida). Además, las compañías refuerzan la comunicación del paquete de compensación total.

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